3. Sandra Martínez – Directora de Recursos Humanos de Sopra hr

Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0Share on LinkedIn72Pin on Pinterest0Email this to someone

En este video entrevistamos a Sandra Martínez, directora de Recursos Humanos de Sopra hr, una empresa tecnológica de software para la gestión de personas.

Desde su gran experiencia en procesos de selección, en esta entrevista Sandra nos proporciona la perspectiva de la empresa que necesita contratar, lo que busca en los candidatos, y claves valiosísimas para abordar las entrevistas.




  • Gonzalo Fernandez Vargas

    Es Interesante escuchar y ver a dos personas con dotes y conocimientos que aportan información sobre lo importante que es la forma del envío de curriculums, actitudes a seguir por los desempleados, o como debe ser la emotividad y la ilusión por las que se deben de regir las personas que están en una situación complicada en la búsqueda de empleo activo.
    ¡Saludos!

    • SANDRA MARTINEZ PLAZA

      Muchas gracias, Gonzalo, por tus comentarios.
      ¡Saludos!

  • Rubén Alameda

    Me ha gustado bastante el video, estoy de acuerdo en que cuando no se trabaja es necesario tomar una rutina de búsqueda y actividades enfocadas a mantenerse activo. Por ejemplo realizando cursos online o presenciales, reforzando algún idioma o haciendo actividades con aplicaciones informáticas, y no es indispensable dejarse dinero en ello, si se ponen ganas tenemos cerca muchos recursos disponibles gratuitos para ayudarnos.
    Por otro lado, también estoy de acuerdo en que las entrevistas son como ligar, las primeras veces cuesta pero cuando ya vas llevando una trayectoria afinas más y consigues resultados más satisfactorios.

    • SANDRA MARTINEZ PLAZA

      ¡Muchas gracias, Rubén! Y sí, es como tú dices…cuanto más practicamos las entrevistas de selección, mejor nos salen.
      Saludos,
      Sandra

  • Celso. Emilio

    Gracias. También creo que muy. Interesante

  • Francisco Martín

    Quisiera dar las gracias a Sandra por que esta charla ha sido muy enriquecedora , me he visto identificado en muchas ocasiones en situaciones que se han mencionado en esta entrevista y me ha sido de gran ayuda las puntualizaciones que nos ha hecho, no es mas que sentido común e ilusión pero algunas veces nos dejamos guiar por la desesperación y como personas que somos tenemos mejores y peores momentos que nos nos dejan pensar con claridad y llegar en la mejores condiciones a una entrevista o conseguirla ,por lo que me reitero mil gracias por tu aportación, ahora mismo estoy en un momento con la actitud y la mentalidad necesaria para llegar a conseguir mi meta que es evidentemente volver a incorporarme al mercado laboral y estoy seguro de conseguirlo antes o después y en lugar donde puedan encajar con la organización y desarrollarme profesionalmente.

    Un saludo

    Paco Martín

    • SANDRA

      Hola Francisco,

      Sinceramente, gracias a ti por tus comentarios. Si te ha servido mínimamente algo de lo que haya dicho, me doy por más que satisfecha. Ha sido un placer colaborar en este vídeo y ver que le sirve a la gente para encarar la búsqueda de empleo con ilusión -y también realismo- es lo que le da sentido a mi trabajo de cada día.
      Gracias a ti y espero que pronto alcances tu objetivo.

      • Francisco Martín

        Buenas tardes

        Sandra comentarte que he tenido hace unos días una entrevista y he seguido tus consejos , estoy a la espera de resultados , independiente a todo esto comentarte que te había invitado a mis contactos de linkedln para darte las gracias personalmente.

        Un saludo y muchas gracias por tu consejos nuevamente.

  • ANNA

    Si confías en tu capacidad con cada día que vamos a trabajar con una sonrisa

  • Ingrid

    A mi una vez me dijeron: nos gusta tu perfil pero no encajas con el equipo actual, era 1 hotel.

  • TERESA BREVA SALÁS

    Me ha gustado mucho la entrevista, muy interesante. Siento decir, en la primera parte ha explicado el proceso de selección y los primeros en apartar son los que no se adaptan el perfil, supongo que el primer paso es la edad así que no tenemos oportunidad de más. En España tendría que cambiar mucho la selección para candidaturas , por ejemplo en Inglaterra prohibido totalmente poner en el curriculum fecha de nacimiento y foto, para que no haya discriminación. Así tendría que ser en España, es la única forma de tener una oportunidad los mayores de 50 años. Por cierto, no soy depresiva, soy realista.

    • SANDRA

      Teresa,

      El hecho de que encajar en un perfil no significa necesariamente que tenga que ver con la edad, salvo que seas un deportista de élite o una profesión de riesgo físico, en cuyo caso, esta “limitación” podría tener sentido. Personalmente, creo que hay mucho talento “senior” que podría aprovecharse mucho más.
      Nada impide que dejes de poner tu edad en tu CV. Yo a veces recibo CV sin este dato y no creo que pase nada por ello. Si el resto del CV interesa al puesto que se pretende cubrir, no debería haber problema. Lo que sí puede suceder es que estén buscando un puesto para el que estés “sobre-cualificada”, pero eso podría ser un obstáculo tengas la edad que tengas.
      Siempre puedes también contactar directamente con quien esté realizando la selección para manifestarle tu interés en el puesto. Si no te cogen para ese puesto, posiblemente habrás causado una impresión positiva y si posteriormente surge una vacante, se acuerden de ti.
      No sé en qué sector o área estás especializada, pero te animo a seguir en la brecha y a prepararte en todo lo relativo a la revolución digital, pues en algunos casos, esta va a ser la clave, más que la edad, en mi humilde opinión.
      Por último, querría animarte a que sigas luchando por conseguir tu objetivo.
      Un saludo y muchas gracias por tu comentario

  • Antonio

    Buenas tardes Sandra,
    En primer lugar felicitarte por el contenido de la charla y la forma en que lo has facilitado, con ese simil de novios, muy acertado. En segundo lugar estoy muy de acuerdo contigo sobretod porque de las perla que he estado escuchando en esta programación la tuya me parece la más cercana a la realidad del día día de un desempleado en este país. En cuanto a los tarbajadores de más de 40 años creo que las autoridades se deberan plantear como fomentamos su participación profesional.Estoy trabajando,tengo más de 45 años, más de 18 como profesional y los buscadores como infojobs me descartar automáticamente, pienso que si bien es en muchas ocasiones una mera base de datos con filtro habría que buscar otras posibilidades. Muy buenos profesionales se están quedando fuera y la piramide poblacional los necesita, porque sino no se quién va a ocupar las necesidades productivas del país.
    Un saludo y enhorabuena por tus indicaciones.
    Antonio

    • SANDRA MARTINEZ PLAZA

      Antonio,
      En primer lugar, muchas gracias por tus comentarios. En segundo lugar, decirte que estoy muy de acuerdo contigo en el tema de la empleabilidad del talento senior. En teoría el gobierno “incentiva” la contratación de mayores de 45 años, pero no creo que sea suficiente. La clave, creo, está en concienciar a la sociedad y muy especialmente a las empresas -no sólo a los profesionales de Recursos Humanos y selección- de cuánto talento estamos desaprovechando.
      Puedes leer muchísimos comentarios al respecto en Internet. Los analistas, las empresas consultoras y muchos profesionales de Recursos Humanos inciden en este tema. Espero que sea un nicho de talento y compromiso para encontrar trabajadores…te dejo algunos links (hay muchos más), que creo que demuestran que algo está cambiando o a punto de cambiar. Al menos, eso espero.

      Nuevamente, gracias por tu comentario y que tengas un buen día.
      http://www.altonivel.com.mx/50675-talento-senior-la-experiencia-desaprovechada.html
      https://www.linkedin.com/company/talento-senior?trk=company_logo

  • Nora

    Sandra,

    Muchas gracias por tus consejos, veo ahora los grandes errores cometidos, uno es no mostrar mi gran interes despues de la entrevista, pense que llamar y preguntar era molesto ya que se podria pensar que estoy presionando. Una vez pregunte a una empresa el porque no me seleccionaron y me respondieron que su politica de empresa no les permitia decir el porque, fue mi error pensar que todas me responderian de manera similar, de verdad pense que los estaba molestando.

    Gracias es agradable ver a una profesional de recursos humanos explicando los miles de fallos que podemos tener.

    Que tenga muy buen dia.

    • SANDRA MARTINEZ PLAZA

      Hola Nora,

      Muchas gracias a ti por tus comentarios. Me alegro de que te haya resultado útil.
      Como reflexión final, decir que todos los profesionales de Recursos humanos no son iguales, ni todas las empresas tienen la misma cultura. La clave es encontrar la empresa que encaja contigo. Si para ti la transparencia es importante, una empresa que, por política, no puede explicar algo tan básico como eso, seguramente no sea el sitio ideal. Si era un tema de la persona concreta…la gente de Recursos Humanos somos como el resto del mundo…¡hay de todo! 🙂
      Busca siempre el enfoque positivo y no dejes de hacer lo que creas que es correcto.

      Un saludo y que tengas un buen día

Producido por

Colaboradores

Libro recomendado

Más información

Comparte este programa con otras personas de tu entorno a las que creas puede ayudar.